大和ハウス工業株式会社

DaiwaHouse

DIALOG7

越境学習が拓く、多様性を活かす
リーダーシップと社会課題に向き合うチカラ

激変し続ける世界情勢や、人口減少社会にともなうさまざまな環境変化は、私たちの暮らしや働く環境に多くの変化をもたらしています。社会の多様化が進み、正解がない世の中といわれるなか、課題を発見し解決策を導き、事業の変革や創造を目指していくためには、一人ひとりが互いに自らの特性を活かし、主体的に行動するスキルが求められます。

こうした背景から、日本企業における人材育成の手法として「越境学習」が注目を集めています。「越境学習」とは、所属する組織の枠を越えた業務を体験することを通じた学びです。

第8回は、大和ハウス工業が参画する「越境学習」プログラムを体験した、本店木造住宅事業部営業部の生田光昭さんが登場します。対談ゲストは、遺伝子研究の道から転向し、地域マネジメントの世界でワーケーションを通じた越境の場づくりを手がけている、株式会社ふろしきやの田村英彦さんです。越境学習を通じた多様な人々との出会いと協働において発揮されるリーダーシップのあり方について、お二人に対話していただきました。

CONTRIBUTORS

今回、対話するのは・・・

生田 光昭生田 光昭

新たな分野へのチャレンジを重ね続ける内なる闘志を大切にしています

生田 光昭

大和ハウス工業株式会社
本店 木造住宅事業部 営業部
営業第三課 主任

不動産仲介業の営業を経て2016年に大和ハウス工業に入社、本店木造住宅事業部に配属。個人向け住宅のほか、診療所や介護・福祉施設、事務所、アパート等の非住宅の木造建築の提案も手がける。2020年に最優秀社員賞受賞。
2023年1月から3か月間にわたり、京丹後エリアの課題解決をテーマとする越境学習プログラムに参画。2023年6月にスタートした産学官連携による「奈良市みらい価値共創プロジェクト研究」にもメンバーとして参画中。

田村 英彦田村 英彦

人の想いが重なるソーシャルグッドを生み出したい

田村 英彦

株式会社ふろしきや
代表取締役 / まとめ役

京都府京都市生まれ。東京大学大学院卒業後、株式会社ディー・サインでプロジェクト・マネージャーとして活動。2016年1月、「地域×マネジメント」の領域に挑戦するため、株式会社ふろしきやを創業。まちづくりの戦略に加え、ソーシャルグッド(社会善)を生み出し続ける人の関係性/場づくりや人流創生のプラットフォームづくりなど、長野県を中心に、より楽しく前向きに地域課題や社会課題と向き合える社会づくりに関わり続けている。2017年1月より長野県千曲市在住。

今回のPOINT

越境学習とは何か、また越境学習の体験が自らのキャリアにもたらすものを活かし、社会に貢献していくためには、どのような心構えや行動が求められるのかについて、一緒に考えてみましょう。

不確実な時代だからこそ、新しい仕事にチャレンジする

個人向けの木造住宅商品を転用したデンタルクリニックの内装。
木造ならではの温かみのある空間となっている。

長野県千曲市でのワーケーションの様子。
キャンプチェアを持ち出し、棚田の美しいランドスケープに囲まれながら仕事ができるのも魅力。

2

越境学習から学んだ、多様性を活かすリーダーシップ

越境学習プログラム参加時のグループワークの様子。
異業種によるメンバー4人と地域課題の解決につながるビジネスアイデアを構想した。

3

越境学習の体験が拓く、地域共創と社会課題解決への道

画像出典:ワーケーションまちづくり・ラボ
「ワーケーション実験ノート」<https://note.com/workation_lab/>は、ワーケーションに関わる人達と共に実体験やノウハウを広く共有する目的で公開されている。各記事はワーケーション参加者たちが執筆している。

対談場所となった大和ハウスグループみらい価値共創センター『コトクリエ』にて。
産官学の共創により地域課題を解決できる人材の育成を目指し、2023年6月に始動した
「奈良市みらい価値共創プロジェクト研究」の拠点となっている。

4

まとめ

越境学習とは、組織の外にある多様性に触れるだけでなく、多様性から得られるアウトプットを最大化するためのリーダーシップを学ぶことである。複雑化する社会の課題解決に向けた多様性のリーダーシップとは、協働するメンバーと、課題を抱える多様な人々と対話しながら、共に小さなアクションを起こし育てていく能力である。

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