採用・人財

　2024年11月7日・8日の2日間、奈良工場にて協力会社従業員の技能力向上および人財育成を目的とし、安全・品質・生産性について競う「技能競技会」を開催しました。
　今回開催した「技能競技会」では、全国9工場の509名から選抜された79名が技能を競い合い、競技ごとに優勝、準優勝、第3位までを表彰しました。
　溶接技能4種目、木工技能1種目、外壁技能1種目、塗装技能1種目、クレーン技能1種目、フォークリフト技能1種目の6技能9種目に加え、2023年11月からは建築情報加工技能１種目を追加し、7技能10種目で実施しています。

　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2025年4月1日、社員自らが65歳または67歳の定年年齢を選択できる人事制度「67歳選択定年制度」を導入します。

　10月1日にホテルモントレ大阪、10月3日に東京ドームホテルにて2025年4月入社予定の学生715名を対象に「内定セレモニー」を開催しました。

　当社は、2024 年4 月1 日、研修施設「大和ハウスグループ みらい価値共創センター」（愛称：コトクリエ）（※1）を拠点に、小学生から大学院生までを対象にした当社独自の共育カリキュラムの開発をめざす「コトクリエ社会共育プロジェクト」（※2）を発足しました。
　今回は、コトクリエで開催した共育活動「コトクリエ探究キャンプ」や「奈良のお仕事フェスティバル」を紹介します。
※1. 社内研修だけでなく、地域住民や異業種の企業などと共にイノベーションを起こす人財育成の拠点。
　　創業者の生誕地である奈良県に2021年開所。→コトクリエHPはこちら
※2. 「コトクリエ社会共育プロジェクト」発足の

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• 大和ハウス工業（株）

　2024年8月5日、表彰式「第2回Daiwa House Award」を開催しました。代表取締役社長の芳井をはじめとした大和ハウスグループの役職員58名が参加しました。

　当社は、2024年4月、従業員の健康促進のため、大和ハウスグループが運営する「ダイワロイヤルゴルフ」の利用にともなう補助金制度を導入しました。当社ではその他にも、従業員の健康促進を図る施策を設け、健康経営(※1)を推進しています。

　「家づくり、街づくりの基本は健康から。当社では何よりも社員の健康と家族の幸せが優先され、イキイキと活動できる生活環境づくりを支援します。」という健康経営方針を掲げる当社では、健康診断やストレスチェックなどから各事業所の課題解決に向けて具体的な取り組みを行っています。その一環として、健康促進活動補助金や健康関連の資格取得推進制度などを導入してきましたが、このたび、「ダイワロイヤルゴルフ」の利用に関する補助金制度を導入しました。
　今後も、従業員一人ひとりが健康で生き生きと活動し、最大限のパフォーマンスを発揮できる心理的安全性の高い職場環境を

　大和ハウスグループの大和リース株式会社(本社：大阪市中央区、社長：北　哲弥)は、従業員の健康促進に向けた福利厚生施策の一環として、Craif株式会社（所在地：東京都文京区、CEO：小野瀨 隆一、以下 Craif）が提供する、次世代がんリスク検査「マイシグナル・スキャン」を導入します。

　2024年4月1日、当社の入社式が大阪市のハービスホール大阪にて開催されました。
　会場には、全国の新入社員が一堂に会し、新たなステージへの緊張感と期待感が漂っていました。

　入社式では、代表取締役社長の芳井より新入社員615名に向けて「多くのことを学んでほしい。そして自分らしく誇りを持ち、夢を抱いて諦めずに精進してほしい」と伝え、新入社員に向けてエールを送るとともに、当社の理念や価値観を共有することで、組織全体の一体感と社員のモチベーションの向上を図りました。

　当社の入社式はコロナ禍の影響を受け、2020年は中止、以降も全国の事業所などをつないだ中継形式で開催してきましたが、2023年からは全国の新入社員を1か所に集めて開催しています。
　式典では、社長をはじめ役員の人柄を感じられるよう、経験を語るセッションを設けるなど、2023年